İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Güçlü Adım

Denizli Sanayi Odası ve UN Global Compact, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek için harekete geçiyor.

Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact Türkiye iş birliğiyle hayata geçirilen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışması, iş dünyasında kadın temsiliyetini artırmayı ve eşitlik temelli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Bu kapsamda, Denizli Sanayi Odası’nın ev sahipliğinde bir bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

Toplantının açılışında konuşan DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınma açısından kritik bir faktör olduğunu vurguladı. Kasapoğlu, kadınların iş gücüne katılım oranlarının artırılmasının hem şirketler hem de toplum için büyük kazanımlar sağlayacağını belirtti.

Denizli, Kadın İstihdamında Lider Konumda

Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 35,8 seviyesinde bulunurken, Denizli bu alanda öne çıkan şehirlerden biri. Özellikle tekstil ve imalat sektörlerinde kadın istihdam oranlarının yüksekliği dikkat çekiyor. Kasapoğlu, “Denizli, Türkiye genelinde kadın istihdam oranı en yüksek şehirlerden biri. Tekstil sektöründe yüzde 54, imalat sanayinde ise yüzde 42 kadın çalışan oranıyla fark yaratıyoruz” dedi.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Somut Adımlar

DSO, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla çeşitli projeler yürütüyor. Bunlar arasında:

✅ Eşitlik Politika Belgesi: İş dünyasında kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını teşvik etmek için oluşturuldu.
✅ Sürdürülebilirlik Çalışma Grubu: İş dünyasında farkındalık artırma ve eğitim programları düzenleme faaliyetleri yürütüyor.
✅ Kadın Girişimciliğine Destek: Kadın girişimcileri teşvik eden danışmanlık hizmetleri sunuluyor.

İş Dünyasında Cinsiyet Eşitliği İçin Yeni Adımlar

UN Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele, küresel sürdürülebilirlik platformlarının iş dünyasında cinsiyet eşitliğini güçlendirme konusunda önemli rol oynadığını belirtti. Çele, “Şirketler, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını kendi kurum kültürlerine entegre ederek sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkı sağlayabilir” dedi.

Denizli Sanayi Odası, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde “Yönetimde Kadın Temsiliyeti” ve “Tedarik Zincirlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalarında iki önemli toplantıya ev sahipliği yapacak. Bu organizasyonlarla iş dünyasındaki iyi uygulamalar paylaşılacak ve eşitlik odaklı stratejiler ele alınacak.

Toplantı, katılımcı firmaların sorularının yanıtlanması ve deneyim paylaşımlarının ardından sona erdi.

Kaynak: İHA
Editör: Melike Uğur